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年终奖百态:阿里腾讯欢喜,网易百度愁

发布时间:2020-06-27 18:26:39
到了年底,一种叫做年终奖效应愈发明显。 华为年终奖发了125亿元,人均超过了8万。腾讯、阿里、360薪金只多不少,其中腾讯年终奖最多的项目组,年终项目分红达到了月薪的75倍,而奇虎360的优秀员工们也拿到了价值50万元的股票。相比之下百度和网易员工就没那么幸运了,百度的年终奖也缩水30%。而网易门户事业部干脆取消了年终奖。 “一切不发年终奖的互联网公司就是耍流氓”,这是江湖上的一句黑话, 最近又出现了另外一句黑话,这是出自一家大型互联网公司前员工之口的:“一个人工作的价值(狭义上讲是薪水)正比于这个人的不可替代性。” 综合起来看,年终奖的削减是否意味着个人不可替代性的降低? 这要看员工的反应,同时也折射出了公司的意识形态和现状。 《第一财经日报》多名记者对此进行了盘点,虎嗅网节选如下: 阿里巴巴:总监级年终红包15万起步 在阿里集团,年底特别红包被称为“惊喜”只有在公司取得特别成绩的年份才会有。此前,因为2010年业绩突出,阿里巴巴于2011年初向全体员工发放过特别红包,当时不少阿里员工微博上惊叹红包金额相当“给力”。再刷一刷这几天的微博,阿里人各种感谢“组织”,甚至有员工称这是最好的新年礼物,不知是指红包的象征意义还是指具体数额呢?这一切,仿佛有昨日重现之感。 公司过去一年的大事?其实,马云已经在邮件中部分列举了。惊喜不再赘述,但关于B2B公司退市、架构分拆成25个事业部的两大挑战,依然在继续。 摊子铺得再大,也需要人去经营,马云的底气在于公司有足够的储备人才。他在年终奖邮件中透露,“2013年,我们将会对很多岗位加工资”,除了是应对物价因素外,更重要的是“公司对你的岗位有了新的更高要求”。但同时也表示,“有增必有减”,如果能力不及要求可能会被减薪。 百度:年终奖缩水30% 呼唤狼性、淘汰小资的李彦宏,在年终奖这件事上给百度员工泼了盆冷水。在百度员工年终奖占据30%比例的公司系数一栏里,这位CEO给出了0分。百度年终奖分为两部分,公司系数占年30%,个人业绩占70%,这意味着百度员工的年终奖至少缩水30%。 不过很快,另一个消息又让他们松了口气:预计在2月份公司会额外补发20%的奖金,算下来奖金和去年的年终奖差别不会太大。 表面看上去,百度在2012年的业绩并不糟糕。去年全年营业收入为223.06亿元,比2011年增长53.8%;全年营业利润约为110.51亿元,比2011年增长45.9%。但对比2011年的数据,百度的营收与净利的增幅几乎减半。 更重要的信号是,李彦宏在财报会议上说,百度的基础业务桌面搜索在过去一个季度变得增长乏力,而这种局面还将继续保持下去。“狼性”的呼唤和对未来的布局能否换来百度迎来二次腾飞,令百度恢复快速成长?目前看起来,不甘心被超越的百度仍在面临着前所未有的挑战。 奇虎360:50万股票鼓励士气 价值50万元人民币的股票年终奖励成了奇虎360(下称“360”)上市后的传统项目。不久前的360年会上,36个优秀员工每人拿到了价值50万元的限制性股票。 一位360员工告诉《第一财经日报》记者,受到重金奖励的36人涉及360多条产品线和支持业务部门,均属于中基层员工。接下来的四年里,这些员工可以逐年按照20%、20%、30%、30%的比例分步套现。 对于更多数的员工来说,他们的年终奖则是1~4个月的工资,具体金额跟绩效挂钩。 尽管有人评价“只给限制性股票不给现金的年终奖都是耍流氓”,但并不能否认这是不错的激励手段,对内这也是一个信号,至少让员工看到了企业留住人才的决心,给了一些人继续前进的梦;对外,高额激励赚足了眼球,在360与竞争对手越打激烈之际,借此营销一把吸引人才。 腾讯:60个月工资年终奖只是个别人 “腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖。”几天前,这条消息瞬间传遍了微博,引来无数艳羡和热评。英雄联盟,LOL(League of Legends)是目前腾讯旗下最受欢迎的游戏之一,从去年9月公测一周年公布的数据显示,LOL全球同时在线用户超过500万人,其中接近200万以上来自中国市场,中国玩家贡献了超过10亿场对决。 一位腾讯内部员工向《第一财经日报》表示,虽然还未公开收到年终奖发放邮件,但60个月的年终奖福利在LOL团队中确实存在,公司内部对此也已经讨论已久。不过“60个月”的超高年终奖在LOL团队属于个别现象,“个别团队成员应该能拿到这个数字,其他的也不会太低。” 财大气粗的腾讯年终奖近年来颇受同行关注,各种年终奖传闻也是满天飞。据腾讯内部人士介绍,腾讯的项目组过于庞大,通常年终奖水平为3~4个月月薪,对于一些盈利情况较好的项目组,例如“轩辕传奇”这样的游戏项目组,去年年终奖的平均水平在10~12个月月薪。而对于一些并不盈利,或仍然处于孵化阶段的项目,则按照2个月月薪的水平居多。 伴随着对员工在2012年业务表现的奖励肯定,过去一年的腾讯所经历的则是一场大规模的变革:去年5月18日,腾讯拉开“二次创业”的架构调整大幕,腾讯开始希望寻求新的利润增长点并加大其他业务收入占比。不久之前,腾讯再次动刀移动业务。腾讯的管理层也随之经历了大动荡。 网易门户:取消年终奖 1月31日,近1000名网易门户事业部(下称“网易门户”)的员工,突然收到了今年取消年终奖的邮件。网易的年终奖是这样设置的:按照当年的销售业绩划出一份奖金池,再以此划分基础线;个人和所在部门的表现各自再分为A、B、C三等,通常C没有任何年终奖。而各个部门的基础线不尽相同,要根据部门的业绩综合评定。 按照过去两年的经验来,工作努力的小易年终奖一般能发个1万多块钱。(虎嗅注:其实这个观点是错误的,一万多包括了13薪和年终奖,此次网易取消的仅仅是年终奖部分,人均2000元左右。) 2月2日,网易门户在北京鸟巢附近的国家会议中心举行了年会,两天前取消年终奖的邮件通知并没有影响到大家对年会的热情。在年会上,丁磊给门户事业部发放了团队奖,每个奖项金额都在数万元,但70%的奖项都被销售部门获得。有编辑抱怨,门户不发年终奖,是销售业绩不达标,但年会团队奖励的还大多是销售。还有网易编辑在新浪微博上自嘲道,如今只有靠网易新闻客户端的“摇一摇”功能来摇钱回家过年了。 小易说,他理解公司对门户事业部取消年终奖的考虑。过去一年,网易门户高管变动较大,新管理层的决策很难在短期内看到效果。除此之外,宏观经济的持续走弱,以及视频、社交、移动等新媒体对门户的冲击,也影响着传统门户广告的收入。 虎嗅补充: 金山:跟着营销一把? “跟着雷军、张宏江有肉吃。”金山软件官方微博如此说道。 在昨天金山的珠海年会上,公司送出了价值200万元的金山股票,分为30份送给了员工,每份1万股价值6.7万元。200万元说多不多说少不少,比起他们的老朋友奇虎360,也不能说是出手特别大方,但雷军系的营销气质却凸显——奖励用官方微博高调宣传,也算是头一个了。 据2012年12月1日金山软件发布2012年Q3财报显示,金山软件第三季度营收3.65亿元,环比增长13%,同比增长51%;净利润为1.19亿元,较上一季度增长1%,较上一年同期增长42%。金山净利润大幅改善主要是由于金山网络重新寻找到盈利模式,通过网址导航和在线广告获得了很多收入,金山网络内部曾透露今年收入达到2亿元。 可见想有肉食,财报数字还是需要好看的。
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